浙江一雇主9个月辞退7个阿姨,辞退的原因是什么?
1、一，浙江雇主9个月内辞退7个阿姨 雇主总是高要求的对待别人，在阿姨工作的时候，总是在旁边指手画脚。一天要做三顿饭，连家里的洗衣机都不能用，衣服全部要用手洗，这对于很多人阿姨来说，都是不能接受的。毕竟家里有机械化操作，算是变相的折磨阿姨。
2、因为这个雇主在9个月的时间里面辞退了7个阿姨，这明显就是他的要求太高了。而根据这一个雇主的说法，他请的这一些阿姨甚至连饭都不会做，还需要他们做饭给他吃。这一个家政公司则说他们公司有不同价位的人员，便宜的只参与理论学习会的才有实践操作。
3、有些阿姨不靠谱。根据张先生所说，有一个阿姨根本不会做饭，在面试的时候阿姨跟张先生说会做饭，但事实上这位阿姨在家里从来没做过饭，连煤气都不会开，是张先生的家人煮了一个月的饭给阿姨吃。所以有些阿姨确实不靠谱，到雇主家里是要做事的，连饭都不会做也太离谱了。雇主也存在问题。
4、服务不满意：这是最常见的原因之一。如果月嫂的专业技能不符合雇主的预期，比如在照顾新生儿、产妇护理、营养餐制作等方面表现不佳，或者无法有效应对突发情况（如宝宝生病），那么雇主可能会考虑更换月嫂。此外，服务态度也是重要考量因素，缺乏耐心、不够细心或不尊重家庭成员的意见都可能导致不满。
5、例如：1，对个人经历的虚假陈述2，无合理原因旷工。3，拒绝服从雇主指令。4，挪用侵占和/或盗窃。5，犯罪或不当行为。6，工作中故意偷懒或故意迟到。7，对其他雇员有暴力行为或进行威胁。8，与雇主同业竞争或未经允许披露公司秘密。9，擅用职权牟取个人利益。10，轻微过错频繁并经多次处罚。
住家阿姨合同到期,不与家政公司续签合同的后果是什么
1、住家阿姨合同到期，不与家政公司续签合同的后果如下：合同终止：住家阿姨与家政公司的雇佣关系将正式结束，阿姨将不再受雇于该家政公司，也无法再为该公司提供住家服务。
2、合同终止：当住家阿姨的合同到期，若双方未达成续签协议，合同将终止，阿姨将不再受雇于该家政公司，也不能再为该公司工作。经济补偿：若家政公司在续签合同前明确表示不再继续雇佣阿姨，家政公司可能需支付经济补偿，具体数额视双方协议及当地法律而定。
3、家政公司与雇主签订的合同到期，如果不续签的话，双方义务和权利终止。阿姨不回公司，视同自动离职或者要求按公司规定辞职。
4、绝对不能同意私签。虽然你服务了两年，感觉彼此了解，可一旦你脱离了作为娘家的家政公司，如果客户突然出现客观原因，无法支付你工资，你将投诉无门，私下的约定，毕竟不具备法律支持。没有家政公司的合同保护，在为客户服务的过程中，一旦出现矛盾或者纠纷，家政员处于劣势受气时，也无处可诉。
5、不可以。家政公司只负责帮阿姨找工作，相当于是一个中介。合同到期还在做事并没有违反任何的规定，所以家政公司没办法追究阿姨。只要雇主和阿姨本人商量好，便可以继续在雇主家工作。
6、关于住家阿姨被辞退应该补多少钱的问题，这主要取决于雇佣关系和合同的具体条款。通常情况下，如果阿姨与雇主之间是直接的雇佣关系，被辞退的阿姨可能不需要得到经济补偿。只需结清到辞退当天为止的工资即可。然而，如果阿姨是通过家政公司介绍的，情况可能会有所不同。
住家阿姨一天工作流程
住家阿姨一天的工作流程通常如下：6：30 - 7：30：起床后打开窗户通风，简单整理厨房或客厅，准备雇主及孩子的早餐，如牛奶、鸡蛋、粥、小菜等，同时烧水、洗水果。7：30 - 9：00：清洗早餐后的碗筷，若有孩子，要给孩子穿衣、梳头、背书包，送孩子上学或去幼儿园，顺手收拾客厅、整理床铺。
00 - 21：30：关注家庭成员的晚间需求，如帮助洗澡或准备就寝。21：30 - 22：30：保姆阿姨的私人时间，可以休息、进行个人娱乐或自我发展活动。22：30 - 23：30：讲述睡前故事或协助孩子安静入睡。23：30 - 24：00：完成晚间整理工作，如扫地、拖地、房间整理，确保家庭环境井然有序。
住家家政阿姨主要需要做以下几项工作：家庭清洁与卫生：房间清扫：包括各个房间的地面、墙面、天花板等的清洁。地板拖洗：保持地板的干净与整洁。家具擦拭：确保家具表面无灰尘、无污渍。卫生间清洁：包括马桶、洗手池、浴缸等的清洁与消毒。厨房消毒：对厨房用具、餐具等进行定期消毒，保证食品安全。
吃午饭，午饭后安顿孩子午休，自己收拾碗筷、厨房。 送孩子上学（下午14：00-16：00）。以上是一份可能的住家保姆一天的工作清单，具体工作内容和时间可能会根据客户的需求和家政阿姨的具体任务而有所不同。如果您需要更详细的信息或具体的工作安排，请咨询相关的家政服务公司或专业人士。
